Руководитель отдела продаж (РОП)

Мы- маркетинговое агентство, энергичный стартап на рынке репутационного маркетинга. Помогаем бизнесу (от малого до среднего и массового рынка) управлять репутацией. Наша фишка – быстрые результаты (цикл сделки 2-5 дней) и реальные инструменты для роста репутации. Мы стремительно набираем обороты и сейчас ищем ключевого человека, чтобы вывести продажи на новый уровень!

Обязанности:

• Формирование и управление отделом продаж "с нуля" (с текущего 1 менеджера до команды из 5 человек).
• Разработка, оптимизация и внедрение эффективной системы продаж: процессов, воронки, скриптов, рабочих потоков "от лида до сделки".
• Обеспечение выполнения плановых показателей продаж. Ключевая цель: вывести агентство на стабильную месячную выручку
• Активное обучение, наставничество и развитие менеджеров по продажам (передача экспертизы по услугам, развитие навыков).
• Личное участие в запуске и продвижении новых услуг агентства.
• Тесное взаимодействие с отделом реализации для обеспечения качества услуг и удовлетворенности клиентов.
• Анализ KPI, конверсий, эффективности каналов; формирование регулярной отчетности для руководства (Управляющий/Директор).
• Контроль за соблюдением планов и процессов командой.

• Опыт руководства отделом продаж (РОП, Нач. отдела) от 3 лет. Обязателен опыт построения отдела "с нуля" или с минимальной базы.
• Опыт работы в сфере B2B/B2C услуг
• Умение быстро создавать команду, разрабатывать и внедрять продающие процессы и системы.
• Сильные навыки наставничества, коучинга, мотивации команды. Умение доступно объяснять сложное.
• Системное и гибкое мышление: Умение выстраивать структуру где необходимо и эффективно действовать в условиях динамики стартапа ("нечеткая логика"). Критическое мышление – обязательно.
• Ориентация на результат, ответственность, умение ставить цели и контролировать их исполнение.
• Исключительные коммуникативные навыки, уважение к коллегам. Умение создавать и поддерживать дружелюбную и профессиональную атмосферу в команде.
• Умение анализировать данные (воронка, KPI) для принятия решений.
• Категорически не подойдет: Кандидат со стилем "результат любой ценой", пренебрегающий мнением коллег/других отделов, не знакомый с субординацией, лишенный критического мышления.

Условия:

Уникальная возможность: Построить отдел продаж ПОД СЕБЯ с нуля. Реальное влияние на бизнес и стратегию.

• Конкурентная мотивация: Оклад от 150 000 руб. (на руки) + значительный процент (%) от выполненных планов продаж команды. Доход напрямую зависит от ваших результатов.
• Динамика стартапа: Быстрые решения, видимый результат, участие в запуске новых услуг, минимум бюрократии.
• Инструменты: Готовые инструменты для работы (AmoCRM, телефония, скрипты).
• Развитие команды: Возможность согласования бюджета на обучение/развитие команды с инвесторами под конкретные задачи.
• Корпоративная культура: Дружественная атмосфера, ценим командный дух, взаимопомощь и позитив.
• Нестандартная мотивация: При выполнении плана – подарок на выбор (виш-лист) до 2 000 руб.
• Подчинение: Прямое подчинение Директору. Короткие коммуникации.
• Трудоустройство: Официальное трудоустройство (ТК РФ) / ГПХ

Наш принцип: Честность, открытость, командная работа и результат с заботой о людях. Строим компанию, где комфортно расти вместе.